Opleidingen Index

Human resource development -Waarom de Human resource development opleiding? Actief inspelen op de eisen en de wensen van de markt, betekent dat organisaties en de mensen die binnen deze organisatie werkzaam zijn, zich voortdurend moeten aanpassen.

Sollicitatiebrieven schrijven -Voor wie? Wil je alternatieven voor ‘Naar aanleiding van uw advertentie in …’? Of heb je het idee dat je veel te veel tijd kwijt bent met het schrijven van een sollicitatiebrief? Ben je benieuwd of jouw cv voldoet aan alle normen? En hoe schrijf je de brief origineel, to the point en aantrekkelijk? Volg onze eendaagse training cv en sollicitatiebrieven schrijven en je zet voortaan met gemak een prachtige, doelgerichte brief in elkaar! De onderwerpen: structuur van de brief een pakkende inleiding doelgericht schrijven overtuigend motiveren positief formuleren actief schrijven cv opstellen.

Slechtnieuwsgesprekken voeren -Voor wie? Vind je het ook zo vervelend om slecht nieuws te brengen? Ben je bang voor de reactie van de ander? In het algemeen hebben mensen een grote hekel aan het brengen van slecht nieuws.

Functionerings- en beoordelingsgesprekken -Voor wie? Zie je ertegen op medewerkers aan te spreken op hun werkhouding? Vind je het lastig om te zeggen dat je een contract niet verlengt? Of lijkt het je moeilijk dat iemand dan heel verdrietig wordt? En hoe reageer je zelf eigenlijk als je kritiek krijgt op jouw manier van leidinggeven? Wil je tips, handvatten en oefenen op een acteur? Dan is onze training functionering- en beoordelinggesprekken wat voor jou.

De HR-adviseur als professionele partner -Doel Na deze training heb je inzicht in de uiteenlopende rollen die je als HR-adviseur vervult en ben je in staat om te schakelen tussen deze rollen.

De OR en onderhandelen -Op basis van gelijkwaardigheid en met respect voor elkaars positie en belangen samen op zoek gaan naar de beste oplossing.

Talentontwikkeling in de OR -Weet uw ondernemingsraad de aanwezige talenten optimaal te benutten? Ontdek uw talent en hoe u deze optimaal kunt benutten.

Competentiegericht selecteren -Doel Bij het selecteren, bijvoorbeeld van nieuwe medewerkers in het kader van een sollicitatieprocedure, biedt competentiemanagement je praktische ondersteuning.

Invoeren van competentiemanagement -Doel Competentiemanagement is een bijzonder handige, bruikbare ‘taal’ om te kunnen werken aan de ontwikkeling van gedrag.

Het maken van competentieprofielen -Doel Competentiemanagement is een bijzonder handige, bruikbare ‘taal’ om te kunnen werken met en aan gedrag.

Selectiegesprekken volgens STAR-methodiek -Doel Een breed gebruikte en mede hierdoor beproefd instrument bij de selectie van nieuw personeel is de STAR-methodiek.

Selectievaardigheden -Doel Op de schouders van benoemings- en selectiecommissies rust een zware taak.

Verzuimgesprekken voeren -Doel Ziekteverzuim is nog altijd één van de grootste kostenposten in veel organisaties en daarmee een belangrijk aandachtspunt voor HR.

Voeren van beoordelingsgesprekken -Doel Leidinggevenden voeren als het goed is minimaal één keer per jaar een gesprek met hun medewerkers over hun functioneren in de voorgaande periode.

Training Medezeggenschap voor directieleden -Training Medezeggenschap voor directieleden De ondernemingsraad binnen de organisatie is een feit.

Samen schrijven aan het OR- en PVT-jaarverslag -Ieder jaar wordt het maken van het jaarverslag door veel ondernemingsraden en PVT's op de lange baan geschoven.

Advies- en instemmingsbrieven schrijven voor OR en PVT -In deze training leert u hoe u overtuigende en verzorgde advies- en instemmingsbrieven schrijft.

Training Sollicitatiegesprekken voeren (werkzoekenden) -Voor wie? Je bent op zoek naar een baan. Zeker in deze tijd is het extra belangrijk dat je je kans grijpt in het sollicitatiegesprek.

Training sollicitatiebrieven schrijven -Voor wie? Wil je alternatieven voor ‘Naar aanleiding van uw advertentie in …’? Of heb je het idee dat je veel te veel tijd kwijt bent met het schrijven van een sollicitatiebrief? Ben je benieuwd of jouw cv voldoet aan alle normen? En hoe schrijf je de brief origineel, to the point en aantrekkelijk? Volg onze eendaagse training cv en sollicitatiebrieven schrijven en je zet voortaan met gemak een prachtige, doelgerichte brief in elkaar! De onderwerpen: structuur van de brief een pakkende inleiding doelgericht schrijven overtuigend motiveren positief formuleren actief schrijven cv opstellen.

Training slechtnieuwsgesprekken voeren -Voor wie? Vind je het ook zo vervelend om slecht nieuws te brengen? Ben je bang voor de reactie van de ander? In het algemeen hebben mensen een grote hekel aan het brengen van slecht nieuws.

Training functionerings- en beoordelingsgesprekken -Voor wie? Zie je ertegen op medewerkers aan te spreken op hun werkhouding? Vind je het lastig om te zeggen dat je een contract niet verlengt? Of lijkt het je moeilijk dat iemand dan heel verdrietig wordt? En hoe reageer je zelf eigenlijk als je kritiek krijgt op jouw manier van leidinggeven? Wil je tips, handvatten en oefenen op een acteur? Dan is onze training functionering- en beoordelinggesprekken wat voor jou.

Verzuim voorkomen -Voor wie? De training verzuim voorkomen is interessant voor jou als je leiding geeft aan anderen en jij gesprekken met hen voert over verzuim.

Training Verzuim voorkomen -Voor wie? De training verzuim voorkomen is interessant voor jou als je leiding geeft aan anderen en jij gesprekken met hen voert over verzuim.

Succesvol selecteren voor HR-professionals: training selectiegesprekken -Hoe selecteer je de beste kandidaat om jouw organisatie te versterken? Het is essentieel om de juiste mensen aan te trekken.

Gezond werken en preventie voor medewerkers -Een workshop waarin de medewerker uitgedaagd wordt tot gezond, veilig en plezierig werken.

Starterscursus voor nieuwe PVT-leden -In deze cursus leert u alle basiskennis en alle basisvaardigheden die van belang zijn voor een lid van de personeelsvertegenwoordiging (PVT).

Functionerings- en beoordelingsgesprekken -Het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken biedt voor zowel P&O’ers en leidinggevenden als werknemers een enorme kans om verdieping in hun relatie te brengen.

Cursus Het Nieuwe Werken in archief en bibliotheek -1 Nieuwe ambities, nieuwe focus Case: Dienstverlenende organisatiePerspectieven voor het digitale kantoor:- Van flexwerken en digitalisering tot kennismanagement- Aanleidingen, knelpunten en winstpotentieelVersterking van de kernfuncties en kernprocessenEen klantproces uiteengerafeldKansen voor het kenniscentrum  2 De nieuwe document- en kennishuishouding Case: KennisorganisatieDe digitale document- en kennishuishouding:- Structuur in kantoorprocessen, werkplekken en gebruikers- Document, metadata, kennis op maat, informatieproduct en procesinformatieKatalysatoren voor verandering:- Digitalisering- Webpublishing- IndividualiseringToekomstperspectieven document/informatie/kenniscentrum:- N.

Up-to-date in het arbeidsrecht -Waarom deze training De ogenschijnlijk kleinste onzorgvuldigheden op je werk kunnen in het arbeidsrecht grote financiële en praktische gevolgen hebben.

Regie op verzuim en arbeidsongeschiktheid met de sociaal accountant methode -Waarom de opleiding Regie op verzuim en arbeidsongeschiktheid met de sociaal accountant methode? Jarenlang hadden werkgevers de kosten voor sociale zekerheid niet zelf in de hand.

Personeelsmanagement -Waarom de opleiding Personeelsmanagement?Het vakgebied van personeelsmanagement wordt steeds breder.

Personeelsbeheer, leergang -Resultaat In deze vervolgcursus op de ‘Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden gemeenten, basiscursus’ leggen wij het accent op kostenreductie, de reductie van personeel, de ontwikkeling naar Shared Service Centra en de inhuur van tijdelijk personeel.

Uitvoeren van themagerichte onderzoeken -Resultaat Gedurende deze leergang krijgt u handvatten aangereikt om inhoud te geven aan het themagerichte onderzoek.

Handhaving bij absoluut verzuim (i.s.m. Ingrado) -Resultaat Tijdens deze training leert u op welke manier u in uw gemeente (of regio) bestuurlijke handhaving kunt toepassen bij overtredingen van de Leerplichtwet.

Leerlingenregistratie (i.s.m. Ingrado) -Resultaat Na deze cursus heeft u antwoord op deze vragen en bent u in staat een administratie in te richten en te onderhouden.

Effectieve verzuimaanpak -Gevolgen van verzuim Verzuim heeft negatieve gevolgen voor de inzetbaarheid, productiviteit, de winst en continuïteit van uw organisatie.

Personele control - Human resource accounting, workshop -Resultaat Na afloop bent u geheel op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen rondom het thema 'Personele control/ Human resource accounting'.

Ontwikkelen en valideren van immunoassays -Waarom de cursus Ontwikkelen en valideren van immunoassays? Bij het opzetten van immunoassays moet tegenwoordig aan veel eisen worden voldaan.

De bode als coördinator -Resultaat Tijdens deze themadag gaan we in op de verschillende aspecten van leidinggeven.

Selectie en implementatie van e-HRM -Waarom deze training? Uit onderzoek van KPMG blijkt dat 'Veel HRM-systemen ongeschikt zijn voor organisaties'.

E-HRM -Waarom deze leergang?De meerwaarde van E-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling.

Werken met ken- en stuurgetallen -Waarom deze leergang? Met ken- en stuurgetallen kun je je personeelsbeleid en managementdoelstellingen meetbaar maken en bijsturen.

HR ken- en stuurgetallen -Waarom deze training Je wordt geacht de cijfers goed op orde te hebben om zo jouw bijdrage aantoonbaar te maken.

Meer rendement uit HRM -Waarom deze leergang?Veel HR-professionals vinden het lastig om de toegevoegde waarde van hun afdeling hard te maken.

De HR professional als businesspartner (VERNIEUWD!) -Waarom deze training In de huidige economische omstandigheid groeit de aandacht voor de afdeling HRM.

Basisopleiding Publiekszaken (BOP) -Resultaat Na afloop van deze basisopleiding weet u hoe u zich als visitekaartje voor uw gemeente moet opstellen.

Het Nieuwe Werken (NIEUW!) -Wat leer je Je leert wat het Nieuwe Werken inhoudt en voor jouw organisatie betekent Je weet hoe andere organisaties het hebben aangepakt Je maakt een eigen veranderaanpak voor Het Nieuwe Werken Je weet welke werkvormen je kunt inzetten om Het Nieuwe Werken tot een succes te maken Voor wieDe training is bestemd voor iedereen die betrokken is bij de invoering van Het Nieuwe Werken en wil weten hoe je ‘mensen meekrijgt’ en welke stappen je concreet kunt zetten om het tot een succes te maken: ·Manager ·Teamleider · Projectmanager · Projectleider · Programmamanager · Directeur · Verandermanager · Organisatiedeskundige · Communicatieadviseur.

Strategisch HRM voor de lokale overheid - post HBO -Resultaat Na deelname heeft u meer kennis van strategisch beleid, uitvoering, verandermanagement en control in relatie tot P&O.

Masterclass Strategisch HR -Waarom de masterclass Strategisch HR? U heeft een belangrijke rol bij strategische veranderingen binnen uw organisatie.

Bestuursspel -Resultaat Na afloop van het Bestuursspel heeft u meer inzicht in de processen en samenwerkingsverbanden binnen en buiten de overheid.