Opleidingen Index

De bode als coördinator -Resultaat Tijdens deze themadag gaan we in op de verschillende aspecten van leidinggeven.

Basisopleiding Publiekszaken (BOP) -Resultaat Na afloop van deze basisopleiding weet u hoe u zich als visitekaartje voor uw gemeente moet opstellen.

Strategisch HRM voor de lokale overheid - post HBO -Resultaat Na deelname heeft u meer kennis van strategisch beleid, uitvoering, verandermanagement en control in relatie tot P&O.

Perspectief in personeelsontwikkeling (incompany) -Resultaat De activiteiten die wij in dit kader aanbieden gaan uit van een tastbaar resultaat.

Bestuursspel -Resultaat Na afloop van het Bestuursspel heeft u meer inzicht in de processen en samenwerkingsverbanden binnen en buiten de overheid.

HBO Arbeids- en Organisatiepsychologie -Jij werkt graag met mensen. Daarom wil je graag meer afweten van gedrag in organisaties.

Social Network Search -Online Netwerken als Twitter, LinkedIn en Facebook groeien als kool en zijn voor recruiters een zeer interessant alternatief voor de (al bijna traditionele) vacaturesites.

Verzuimgesprekken voeren -Een belangrijke doelstelling binnen een organisatie is het terugbrengen van verzuim.

Beoordelings- en functioneringsgesprekken voeren -Dit zijn twee verschillende gespreksvormen, die essentieel zijn voor de individuele en organisatorische ontwikkeling.

Vaardigheden personeelsmanagement -Waarom de opleiding Vaardigheden personeelsmanagement?U wilt een gerespecteerde gesprekspartner zijn tijdens bijvoorbeeld functioneringsgesprekken, coaching- en adviesgesprekken, onderhandelingen of het oplossen van conflicten.

Bedrijfskundig HRM -Waarom de opleiding Bedrijfskundig HRM?Personeelsbeleid kan niet los worden gezien van de bedrijfskundige en financiële ontwikkelingen van de organisatie.

Human resource development -Waarom de Human resource development opleiding? Actief inspelen op de eisen en de wensen van de markt, betekent dat organisaties en de mensen die binnen deze organisatie werkzaam zijn, zich voortdurend moeten aanpassen.

Omgaan met onbetrouwbare medewerkers en sollicitanten -Over de cursus: Het is een trend (en in de financiële sector zelfs verplicht) sollicitanten te screenen op arbeidsverleden, integriteit en moraliteit.

Het Nieuwe Werken -Het Nieuwe Werken (HNW) of anders gezegd Werken 2.

Medewerker Sociale Zekerheid in de keten (MSZK) -U wilt zich verder ontwikkelen als een professional die mensen aan het werk helpt, de goede weg in de sociale zekerheid wijst en zorg biedt aan mensen die extra steun en maatschappelijke begeleiding nodig hebben.

Personeelsbeheer, leergang -Het personeelsbeleid van gemeenten verandert en wordt toegesneden op de huidige economische ontwikkelingen en de modernisering van de ambtelijke organisatie.

Personeelsinstrumenten: de basis op orde -Een belangrijke taak van de afdeling Personeel & Organisatie is een goede ondersteuning van het management bij personele vraagstukken.

Persoonslijsten, en nu in de praktijk -Het lezen en beoordelen van persoonslijsten is niet altijd makkelijk.

Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden gemeenten, basiscursus -Het is goed om zich als nieuwe medewerker te oriënteren op de voor u nieuwe wet- en regelgeving en de procedures die binnen de overheid van kracht zijn.

Uitvoeren van themagerichte onderzoeken -Artikel 213a van de gemeentewet (217a van de provinciewet) schrijft voor dat het college van Burgemeester en Wethouders (Gedeputeerde Staten) onderzoek dient te doen naar de doelmatigheid en doeltreffendheid van het door hen gevoerde bestuur.

Vertrouwenspersoon, basistraining -Vertrouwenspersonen zijn geen advocaten voor beschuldigden.

Handhaving bij absoluut verzuim (i.s.m. Ingrado) -Heeft u ook jongeren die zich niet opnieuw inschrijven? Wilt u absoluut verzuim terugdringen? Denkt u wel eens aan het inzetten van bestuurlijke handhaving, maar weet u niet hoe dit in de praktijk te werk gaat? Bestuurlijke handhaving is een goed instrument om toe te passen bij ouders die hun kinderen niet op een school inschrijven.

Integriteit voor marktmeesters -Integriteit is een belangrijk onderdeel wanneer u een verantwoordelijke functie bekleedt, zoals bijvoorbeeld die van marktmeester.

Leerlingenregistratie (i.s.m. Ingrado) -Bestrijding van het verzuim en voortijdig schoolverlaten staat volop in de schijnwerpers.

Bestuurlijke control -Als bestuurder kijk je wezenlijk anders naar planning en control dan als financieel professional.

Personele control - Human resource accounting, workshop -Als beheersmaatregelen onvoldoende werken is er een sterke neiging om nog méér beheersmaatregelen te creëren met als gevolg meer bureaucratie, ontwijkend gedrag en afnemende betrokkenheid.

Meetonzekerheid in het laboratorium -Waarom de cursus Meetonzekerheid in het laboratorium? Op uw laboratorium beschikt u over veel meetgegevens, bijvoorbeeld uit controlekaarten, validatie van methoden, ringonderzoeken, het gebruik van referentiematerialen e.

Ontwikkelen en valideren van immunoassays -Waarom de cursus Ontwikkelen en valideren van immunoassays? Bij het opzetten van immunoassays moet tegenwoordig aan veel eisen worden voldaan.

De bode als coördinator -Bent u op basis van goed vakmanschap in de loop der jaren doorgegroeid in de rol van coördinator en hebt u er een coördinerende taak bij gekregen zonder een opleiding hiervoor te hebben gehad? Of krijgt u binnenkort een coördinerende taak als bode en/of heeft u de ambitie om dit in de toekomst te gaan doen? Wat komt daar bij kijken? Wat is dan leidinggeven? Hoe ga ik dit in de praktijk doen? Resultaat Tijdens deze themadag gaan we in op de verschillende aspecten van leidinggeven.

Basisopleiding Publiekszaken (BOP) -Voor burgers en bedrijven bent u het aanspreekpunt van uw gemeente.

Re-integratiemanagement -In het kort Re-integratie doe je samen! De Wet verbetering Poortwachter én de wijzigingen in de Arbowetgeving en de WIA, maken werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de terugkeer in eigen of ander werk.

Strategisch HRM voor de lokale overheid - post HBO -De afdeling Personeel & Organisatie wordt vaak beschouwd als een beheersafdeling.

Perspectief in personeelsontwikkeling (incompany) -De ontwikkeling van uw medewerkers is onderwerp van gesprek in functioneringsgesprekken, ontwikkelgesprekken, en beoordelingsgesprekken.

Arbeidsmarktcommunicatie 1: Personeelswerving -Datum: woensdag 12 oktober 2011 Succesvol werken aan directe werving Arbeidsmarktcommunicatie begint bij een goede basis.

Selecteren van jong talent -Datum: dinsdag 29 november 2011 Een specifieke aanpak vereist Waar draait het om in de selectie van jong talent (schoolverlaters (V)MBO, HBO en universiteit)? Het lijkt soms wel de omgekeerde wereld in de huidige arbeidsmarkt.

Leergang jong talent -Data: dinsdag 4 oktober, dinsdag 1 november en dinsdag 29 november + een intervisiemiddag in januari 2012 Leergang jong talent: het vinden en bereiken van de nieuwste generaties Het bewegen, binden èn boeien van deze bijzondere groep is een uitdaging die extra inspanning en begrip vergt.

Verzuimcijfers: van analyse naar oplossingen -Tijdens deze eendaagse training gaat u aan de slag met verzuimcijfers en de overige managementinformatie.

Werving en selectie: kwalitatief selecteren -Het selecteren van de juiste persoon voor uw vacature is geen sinecure.

Leergang 'De OR aan zet met cao's in de zorgsector' -Het kennen en kunnen benutten van de onderhandelingsruimte Voor uw agenda: 12 oktober 201116 november 2011 14 december 2011 11 januari 20128 februari 2012 Investering € 2.

Competentiemanagement voor de OR -Competentiemanagement voor de OR Competentiemanagement is dè manier om uw raad te professionaliseren.

Masterclass Strategisch HR -Waarom de masterclass Strategisch HR? U heeft een belangrijke rol bij strategische veranderingen binnen uw organisatie.

OR /PVT en de overlegvergadering (ondernemingsraad) -In de overlegvergadering met uw bestuurder wilt u spijkers met koppen slaan.

Disfunctionerende medewerkers -Over de cursus: Elk bedrijf wordt geconfronteerd met medewerkers of situaties die juridisch lastig te beoordelen zijn.

Communiceren met lastige medewerkers -Over de workshop Managers HRM, personeelsadviseurs (maar ook managers en directie) hebben niet alleen te maken met gemotiveerde medewerkers en/of lijnmanagers die proactief bezig zijn met het ontwikkelen van talenten.

Sanctiebeleid -Programma: 09.30 uur Ontvangst 10.00 uur Corrigeren van medewerkers Ontslag Mag u bijvoorbeeld ontslag op staande voet geven bij 3x te laat? Kunt u iemand ontslaan vanwege het meenemen van een pen? Instructierecht en controlemechanismen Hoe ver reikt het wettelijke instructierecht van de werkgever? Hoe ver kunt u gaan met controle op de werkvloer door middel van toezicht (camera's, tijdklokken, inzicht in computergebruik)? Beleid en praktijkonderwerpen voor beleid Hoe zorgt u voor een gedegen beleid en waar bestaat dat uit? Privézaken op de werkvloer Hoeveel tijd st.

Studiedag OR en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen -Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is een veelomvattend en lastig thema.

OR & Financieel beleid (profit) -Een blik op de cijfers van uw bedrijf is als een blik in de spiegel.

Studiemiddag De OR en de Werkkostenregeling -De nieuwe werkkostenregeling (WKR) van het kabinet is inmiddels van kracht.

OR en financieel beleid – Zorg en Welzijn (startend) -Achter elke begroting schuilt een verhaal. Als OR-lid heeft u inzicht nodig in de cijfers van uw organisatie of instelling en de keuzeprocessen achter de harde getallen.

Online Presence -Training Online Presence Tijdens de training Online Presence van de recruiter leert u in een middagsessie hoe u door opdrachtgevers en kandidaten ZELF gevonden kunt worden.