Hier adverteren v.a. € 1 per dag! meer info
HRM Opleiding Info
Strategisch communicatiemanagement
Adviseer op niveau Een professionele communicatieadviseur zit op het juiste moment aan tafel bij de juiste managers en bestuurders. Hij geeft bazen, opdrachtgevers en collega leidinggevenden het gevoel dat communicatie bijdraagt aan het oplossen van de écht strategische vraagstukken. Hij werkt soepel samen met andere afdelingen, zoals HRM, Marketing en Finance. En binnen de overheid met beleids- of wetgevingsafdelingen.Communicatie kan het verschil maken. Denk aan cruciale momenten als overnames, fusies en reorganisaties. Of aan issues als de lancering van nieuw beleid dat politiek omstreden is, schaarste aan resources, verdwijnende afzetmarkten of afnemend consumentenvertrou... meer op:
Meer hrm opleidingen
Masterclass Performance of Human Capital Afgerond kort programma op Masterniveau In deze inspirerende Masterclass gaat u op diverse manieren aan de slag met HR-performancemanagement.... Masterclass Performance of Human Capital
Intercedent Werkt u graag intensief samen in een bruisende omgeving? Spreekt de uitzendwereld u aan? Wilt u snel meer weten over personeelszaken, arbeidswetten en flexibel werken? Dan is de opleiding tot intercedent vast iets voor u! Als intercedent werft, bemiddelt en selecteert u tijdelijk personeel voor allerlei opdrachtgevers.... Intercedent
Leergang Het instrumentarium van de HR-professional Werkzaam op een HRM-afdeling maar er niet voor opgeleid? Met deze training HRM leer je in één jaar tijd alles wat een HRM-professional nodig heeft.... Leergang Het instrumentarium van de HR-professional
Medezeggenschap vanuit HR perspectief Door deze cursus vergroot u het inzicht in de toepassing van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en de verschillende rollen van de HR-professional bij de medezeggenschap.... Medezeggenschap vanuit HR perspectief
Human Resource Management (HRM) Organisatieveranderingen en de gevolgen voor het HR-beleid Inhoud Human Resource Management Verandermanagement en Strategisch Human Resource Management Beschrijven en analyseren van organisatieveranderingen evaluatief, reflectief, toekomstgericht of planmatig Opstellen strategisch personeelsbeleid naar aanleiding van de organisatieverandering In kaart brengen van het veranderingsproces volgens een stappenplan Uw eigen rol in het veranderproces beschrijven en overwegen, zowel als manager van het veranderingsproces als manager van uw organisatie of afdeling.... Human Resource Management (HRM)